Alternance en informatique 2026-2027 : le guide complet

En bref : l'alternance en informatique se prépare trois à six mois avant la rentrée. Elle repose sur un contrat d'apprentissage (de 16 à 29 ans révolus, sans limite d'âge avec une RQTH) ou un contrat de professionnalisation, signé avec une entreprise qui finance la formation via son OPCO. L'alternant ne paie pas sa formation et il est rémunéré selon un barème légal qui dépend de son âge et de son année de formation. Ce guide rassemble le calendrier, la méthode pour trouver son entreprise, la rémunération, les règles de rupture et le rôle de l'école.

1. Comment fonctionne l'alternance en informatique ?

L'alternance associe des périodes de cours et des périodes en entreprise, sous contrat de travail. Chez LiveCampus, les cours ont lieu 100 % en ligne, en direct et à horaires fixes, au rythme d'1 semaine de cours pour 3 semaines en entreprise. Vous pouvez donc faire votre alternance dans une entreprise proche de chez vous, sans déménager pour vos études.

Deux contrats existent :

• Le contrat d'apprentissage, le plus courant pour préparer un titre RNCP : de 16 à 29 ans révolus, jusqu'à 35 ans dans certains cas (nouveau diplôme de niveau supérieur, précédent contrat rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté), sans limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH). Il dure de 6 mois à 3 ans.
• Le contrat de professionnalisation, ouvert notamment aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Dans les deux cas, la formation est financée par l'entreprise et son OPCO : l'alternant n'a rien à payer. Le détail figure sur la page tarifs et financement.

2. Le calendrier pour une rentrée en alternance

• 6 mois avant la rentrée : choisir la formation et le titre visé, vérifier les prérequis, candidater auprès de l'école.
• 3 à 6 mois avant : mettre à jour CV, LinkedIn et GitHub ou portfolio, puis lancer la recherche d'entreprise de façon régulière.
• Jusqu'à la rentrée et après : le contrat peut commencer avant les cours, à condition que l'apprenti entre en formation dans les 3 mois qui suivent le début du contrat. Le Code du travail permet aussi de commencer la formation sans employeur pendant 3 mois au plus, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle (article L6222-12-1).

Chez LiveCampus, les rentrées ont lieu en octobre, et en janvier pour une partie des formations. Les dates exactes de chaque formation figurent sur sa fiche (voir nos formations).

3. Trouver son entreprise : la méthode en 4 étapes

La recherche d'alternance se pilote comme un projet : ciblage, régularité, suivi et communication. Notre atelier de recherche d'entreprise la découpe en quatre étapes.

Étape 1 : préparer son profil

• Un CV d'une page si possible, avec un titre précis correspondant au poste visé, la ville et la mobilité, des liens LinkedIn, GitHub ou portfolio testés.
• Des compétences réellement maîtrisées et des projets décrits avec leur contexte, vos actions et le résultat. Ne citez une technologie que si vous savez en parler en entretien.
• Un profil LinkedIn qui raconte la même histoire que le CV, avec un titre utile (par exemple « Développeur full stack | Recherche alternance | React, Node.js ») plutôt que « Étudiant ».

Pour aller plus loin : que montrer dans son portfolio de développeur.

Étape 2 : prospecter en multipliant les points d'entrée

• Les offres : jobboards généralistes et spécialisés IT, avec des alertes sur votre métier et votre zone. Voir notre sélection des meilleurs jobboards pour trouver son alternance.
• Les sites carrières : beaucoup d'entreprises (ESN, éditeurs, grands groupes, collectivités, PME industrielles) publient d'abord, ou uniquement, sur leur propre site.
• Le réseau LinkedIn : 150 contacts pertinents (recruteurs, managers IT, RSSI, DSI, anciens élèves) valent mieux que 1 500 ajouts au hasard.
• Les candidatures spontanées : ciblées sur des entreprises cohérentes avec votre métier et adressées à une personne précise.
• Les relances : sans réponse, relancez environ 5 jours après une candidature écrite, en rappelant le poste et la date.

La régularité compte plus que le volume : quelques sessions de recherche chaque semaine sont plus efficaces qu'une journée de 40 candidatures suivie de dix jours sans rien. Pour le cas particulier d'une formation en ligne, lisez trouver une alternance en informatique quand on se forme à distance et comment trouver une alternance en informatique.

Étape 3 : réussir l'entretien

• Renseignez-vous sur l'entreprise : produits, actualité, équipe, technologies.
• Préparez trois exemples concrets (contexte, action, résultat) et relisez tout ce que vous avez envoyé.
• Quand vous ne savez pas, dites-le et expliquez comment vous chercheriez la solution.
• À la fin, demandez les prochaines étapes, puis envoyez un mail de remerciement court le jour même ou le lendemain.

Étape 4 : signer le contrat

Dès qu'une entreprise donne son accord, transmettez à l'école les coordonnées de votre contact RH : l'école prend le relais pour les démarches administratives du contrat.

L'IA, oui, mais comme assistant. Elle aide à corriger un CV, à le comparer à une offre ou à simuler un entretien. Vérifiez chaque information et ne la laissez jamais inventer une expérience à votre place : un recruteur vous interrogera dessus.

4. Combien gagne un alternant ?

En contrat d'apprentissage, la rémunération minimale est un pourcentage du Smic (ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable), selon l'âge et l'année de formation. Au 1er juin 2026, sur la base d'un Smic mensuel brut de 1 867,02 € :

• 18 à 20 ans : 43 % du Smic en 1re année (802,82 € brut), 51 % en 2e année, 67 % en 3e année ;
• 21 à 25 ans : 53 % en 1re année (989,52 € brut), 61 % en 2e année, 78 % en 3e année ;
• 26 ans et plus : 100 % du Smic ou du minimum conventionnel.

Source : Service-Public.fr, « Contrat d'apprentissage ». Pour un calcul selon votre situation, utilisez notre simulateur de salaire en alternance.

L'apprenti a droit à 5 semaines de congés payés par an et à 5 jours ouvrables rémunérés pour préparer ses examens, dans le mois qui précède les épreuves.

5. Et si le contrat s'arrête ?

• Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise (consécutifs ou non), l'employeur comme l'apprenti peuvent rompre le contrat par écrit.
• Après 45 jours : rupture d'un commun accord par écrit ; à l'initiative de l'apprenti après saisine du médiateur (information de l'employeur après au moins 5 jours calendaires, rupture au plus tôt 7 jours calendaires après) ; ou à l'initiative de l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure ou exclusion définitive du centre de formation.
• Après une rupture, l'apprenti qui n'a pas encore retrouvé d'employeur peut poursuivre sa formation pendant 6 mois au plus, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Source : Service-Public.fr, fiche mise à jour le 8 septembre 2026.

6. Le rôle de l'école

L'école ne remplace pas votre recherche, mais elle l'accompagne. Chez LiveCampus, cet accompagnement comprend :

• un atelier de recherche d'entreprise et la refonte du CV ;
• le partage d'offres d'entreprises partenaires selon votre profil et votre mobilité ;
• des simulations d'entretien avant vos rendez-vous ;
• un suivi par une chargée de relations entreprises, jusqu'à la signature du contrat, puis la prise en charge des démarches administratives avec l'entreprise.

De votre côté, l'engagement attendu est simple : répondre vite aux sollicitations, postuler rapidement aux offres transmises, faire un point d'avancement régulier et prévenir dès qu'un entretien est programmé.

Questions fréquentes

Peut-on faire une alternance en informatique 100 % à distance ?

Les cours peuvent être 100 % en ligne. La partie en entreprise, elle, se déroule selon l'organisation de l'employeur : sur site, en hybride ou en télétravail.

Faut-il avoir trouvé une entreprise avant de s'inscrire ?

Non. On candidate d'abord auprès de l'école, puis on recherche l'entreprise. La loi permet de commencer la formation sans employeur pendant 3 mois au plus.

L'alternance est-elle possible après 29 ans ?

En contrat d'apprentissage, jusqu'à 35 ans dans certains cas et sans limite d'âge avec une RQTH. Sinon, le contrat de professionnalisation ou la formation financée autrement (CPF, financement personnel) sont des options : voir tarifs et financement.